淳安員工在職位取得或晉升方面，無性別、年齡、種族、宗教信仰及政治傾向的分別與限制；只要能力和資格符合職位與專業技能之要求，皆享有平等的機會。在績效與發展潛力的考量下，評核員工是否具備該職級之關鍵核心能力，檢視是否有擔任更高職務之發展潛力，作爲晉升參考。

淳安重視對員工的薪資與福利照顧，致力追求內、外部及個人的公平。公司透過職能、職務的評價，進行薪資結構設計，此敘薪標準適用於每位員工，而無性別之差異。結合薪酬與績效，藉此激勵人才。